旭陽(yáng)人做人、做事、做企業(yè)的基本原則

旭陽(yáng)在"以人為本"的核心理念基礎上，確立下列做人、做事和做企業(yè)的基本原則：

一、誠信

"人無(wú)信不立"。同樣，旭陽(yáng)以誠為本，以信為先，誠以待人，信守諾言，對客戶(hù)負責，對合作者負責，對員工負責，對投資者負責，對社會(huì )負責。

二、守義

旭陽(yáng)是一個(gè)經(jīng)濟組織，必須以盈利為目的，但旭陽(yáng)更看重義，取合義之才。旭陽(yáng)人相信，只有守義，才能更長(cháng)遠、更持久地獲利。

三、和

旭陽(yáng)人以和為貴，平和地對待相關(guān)的一切人和事。和的原則具體體現為五個(gè)方面：

適度--處理任何事情，都做到適度，不走極端。

和諧--旭陽(yáng)與員工、合作伙伴和社會(huì )其他利益相關(guān)者，共享價(jià)值，和諧發(fā)展，同生共贏(yíng)。高度重視安全、環(huán)保等關(guān)系社會(huì )和國計民生的大事，注意處理好與社區的關(guān)系，并為所在社區做相應的貢獻。

團結--"君子和而不同，小人同而不和"，旭陽(yáng)人以寬容的態(tài)度對待同事、領(lǐng)導以及周?chē)囊磺腥撕褪?，與人為善。同時(shí)，旭陽(yáng)人還開(kāi)展批評與自我批評，通過(guò)討論甚至爭論，形成統一意志，煥發(fā)強大合力，不斷把旭陽(yáng)的事業(yè)推向前進(jìn)。

融合--旭陽(yáng)原有企業(yè)與并購企業(yè)之間，新老員工之間，相互融合，相互尊重，真心溝通，精誠合作。以有容乃大的氣度，兼收并蓄的態(tài)度，吸納一切先進(jìn)文明成果，為旭陽(yáng)所用。

共贏(yíng)--旭陽(yáng)以合作與共贏(yíng)的觀(guān)念處理客戶(hù)、合作者等價(jià)值鏈上所有相關(guān)者的關(guān)系，以"合作為最高境界的競爭"觀(guān)念看待競爭。通過(guò)合理的利益安排，確保所有合作伙伴和競爭者分享產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈。

四、樹(shù)立風(fēng)險意識

旭陽(yáng)所處的焦化行業(yè)，周期非常明顯。當焦化行業(yè)處于低谷時(shí)，旭陽(yáng)人"冷時(shí)熱思考"，能在嚴冬看到春暉;當焦化行業(yè)處于頂峰時(shí)，旭陽(yáng)人"熱時(shí)冷思考"，能夠樹(shù)立危機意識，居安思危，防患于未然，預防風(fēng)險，化解風(fēng)險。

五、變革與創(chuàng )新

旭陽(yáng)不斷追求管理創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新，以創(chuàng )新求效益，以創(chuàng )新求發(fā)展。所有旭陽(yáng)人都要努力提高自身的素質(zhì)和能力，不斷尋找創(chuàng )新的切入點(diǎn)，最終形成全員創(chuàng )新、全過(guò)程創(chuàng )新以及全方位創(chuàng )新的局面，通過(guò)創(chuàng )新提高工作效率、工作質(zhì)量和工作效果。

六、超越

旭陽(yáng)在了解自身的基礎上，堅定地追求目標，不斷獲得成功，戰勝自己、超越自己。包括超越失誤，超越成功，超越已取得的成就，不斷邁向新的境界。